2020年請(qǐng)珍惜你的工作！珍惜你的老板！『快速門廠家』

還在晃晃悠悠，恍恍惚惚嘛？




2020年請(qǐng)珍惜你的工作！珍惜你的老板！




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特別是今年




對(duì)我們每一個(gè)人很重要！




1、企業(yè)生存的基礎(chǔ)是交易，沒(méi)有交易，就沒(méi)有利潤(rùn)；沒(méi)有利潤(rùn)，企業(yè)就無(wú)法存活




疫情，不再是中國(guó)的事情，全球疫情不斷蔓延，在中國(guó)，許多國(guó)外訂單取消，許多大型工廠不斷裁員，在浙江、廣東務(wù)工的許多朋友面臨著兩個(gè)月以上的休假。




許多人天真的以為，不就一個(gè)月不上班，大不了不要工資硬扛過(guò)去，疫情結(jié)束再賺回來(lái)就是。




可是，事情沒(méi)那么簡(jiǎn)單。企業(yè)收入停止，成本卻并沒(méi)有停止。




店鋪的租金依然要交，員工的工資依然要發(fā)，設(shè)備的折損依舊要承擔(dān)。




更重要的是，為了應(yīng)對(duì)未來(lái)的不確定，企業(yè)主必須未雨綢繆，給自己活下去預(yù)留更多子彈。




在此情況下，降薪和裁員就順利成章被提上日程。




那么，行走在裁員邊緣，如何正確應(yīng)對(duì)?『鄂爾多斯快速門廠家』




認(rèn)真思考一下，自己最近兩三個(gè)月的工作狀態(tài)，是輕松還是忙碌?




工作內(nèi)容對(duì)企業(yè)發(fā)展有無(wú)幫助?崗位是必須還是可有可無(wú)?能力是足夠勝任還是有許多不足?




2、這三類員工，隨時(shí)都會(huì)被干掉！




第一類，混日子型




這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，就算經(jīng)濟(jì)狀況好，早晚也會(huì)發(fā)生。而且留著他們，還會(huì)讓其他好好干活兒的心里不爽。




第二類，價(jià)值錯(cuò)配型




收入、能力和位置三者不匹配的。能力不行，還占著坑，會(huì)讓能干的人上不去；收入太高，能力配不上，會(huì)讓公司覺著虧。




第三類，雞肋型




這類員工，還算努力、業(yè)績(jī)也還行，但一直也沒(méi)什么太大進(jìn)步，不至于裁掉，但也沒(méi)有什么潛力?！憾鯛柖嗨箍焖匍T廠家』




經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，公司需要有個(gè)正常的冗余，以應(yīng)對(duì)部分關(guān)鍵崗位人才的離職風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@類員工一般比較穩(wěn)定。




但經(jīng)濟(jì)下行、人員緊張的時(shí)候，公司就會(huì)考慮一下了。




3、這十類員工，早晚都會(huì)升職加薪！




第一類，忠誠(chéng)——忠心者不被解雇




單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。




第二類，敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)




隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。




很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。




第三類，自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交代




不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。




第四類，負(fù)責(zé)——絕對(duì)沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)




勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。




第五類，注重效率——算算你的使用成本




高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。




第六類，結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞




“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。




企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。




第七類，善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)解決




不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；




好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。




第八類，合作——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后




團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！




第九類，積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐




個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；『鄂爾多斯快速門廠家』




無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！




第十類，節(jié)約——別把老板的錢不當(dāng)錢




節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；




同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。




4、疫情之下，不容易的還有老板們。




每個(gè)月還能拿到工資的員工都應(yīng)感謝你的老板，尤其是這兩年。




你也許不知道，你上班玩手機(jī)的時(shí)候，你的老板正在焦慮；




你也許不知道，你盼望發(fā)薪的時(shí)候，你的老板正在下一張借條上簽名。




中國(guó)現(xiàn)在的老板，80%以上面臨著資金壓力、經(jīng)營(yíng)困難、倒閉風(fēng)險(xiǎn)。




海難覆船的時(shí)候，最倒霉的是船長(zhǎng)，船員可以逃命，但船長(zhǎng)卻舍不得他那條船！




『鄂爾多斯快速門廠家』他不要求你與這艘船共存亡，只請(qǐng)做好自己份內(nèi)的工作！




想著自己家庭、跟著自己拼命的兄弟姐妹，有著這么多家庭，作為老板，你將會(huì)直接影響到多少家庭，2020年老板們，請(qǐng)你們更加珍惜自己！




請(qǐng)珍惜現(xiàn)在的工作，等于珍惜自己的未來(lái)！